UNA RECETA SENCILLA PARA ALCANZAR NUESTRAS METAS

Estamos empezando un nuevo año y seguramente estamos pensando en nuestros nuevos proyectos y propósitos con la confianza de que éste será un mejor año.

Es posible que para muchos de nosotros no sea el mejor momento por la situación actual, en tiempos de crisis es normal tener más temor y menos predisposición para ir a por un reto.  

Si tenemos una meta en el plano profesional, no lo dejemos en stand by, no hay por que perder tiempo. Empecemos ya a trabajar para cumplir esa meta, ya sea un cambio de trabajo, un giro profesional, un proyecto nuevo o convertirse en emprendedor, entre otros. Leer más “UNA RECETA SENCILLA PARA ALCANZAR NUESTRAS METAS”

Engagement de los empleados: Lo más valioso en una empresa

Actualmente las empresas más exitosas son aquellas que han logrado generar engagement en sus empleados apoyándose, por supuesto, en una cultura organizacional colaborativa y participativa.

La motivación y pasión es clave   

¿Y qué significa engagement? Se refiere al nivel de compromiso que los empleados sienten con la organización para la cual trabajan. Este compromiso está relacionado con la motivación que los trabajadores puedan sentir con lo que hacen.

Los empleados con mayor nivel de Engagement  suelen ser  los más apasionados por su trabajo y los que se sienten más identificados con su empresa y orgullosos de ser parte de ella. Un empleado motivado es positivo, entusiasta, tiene energía y sentido de humor  y, por consiguiente, es más feliz.

Contar con empleados comprometidos y motivados es clave para las organizaciones ya que estos contribuirán al cumplimiento de los objetivos y éxito de la empresa.  

Hay una gran diferencia entre un empleado  comprometido y uno que simplemente hace su trabajo por cumplir, sin motivación, dando lo mínimo de si a la empresa.

Las personas más comprometidas  dan lo mejor de si mismas en beneficio de sus equipos y empresa

  • Son empleados que sienten motivados por su trabajo y satisfechos con su desarrollo profesional, por lo que, tienen un mejor desempeño, desean crecer con la empresa  y son más colaboradores
  • Trasmite positivismo y alegría, tienen una actitud positiva hacia la empresa, y buena relación con sus compañeros, lo que mejora el clima organizacional
  • Se esfuerzan por cumplir objetivos con éxito  y se comprometen con la estrategia de la empresa.Son más proactivos, creativos e innovadores
  • Son los mejores embajadores de la empresa y proyectan una buena imagen de la empresa 

 

100% engagement

El engagement de los empleados impacta en los resultados de la empresa

Muchas veces las empresas se olvidan de lo importante que son sus empleados y no tienen en cuenta que ellos son la esencia de toda organización. Es fundamental generar un vínculo emocional con los empleados y conseguir que se involucren con la empresa, que estén contentos con su trabajo y se sientan parte de un equipo con un objetivo común.

Las organizaciones deben creer más en esto y no tomárselo como una moda. Con una cultura de empresa participativa que promueva el engagement en la organización y las políticas correspondientes podrán generar compromiso en sus empleados y ver los resultados y ventajas. Sin duda las empresas podrían incrementar sus beneficios si contasen con trabajadores contentos y con pasión por lo que hacen.

¿Eres tú quién gestiona tu carrera profesional y oportunidades laborales?

El martes pasado pude asistir a una conferencia de José Medina “Dirige tu carrera. No dejes que otros decidan por ti”. La encontré tan interesante que esta vez he decidido escribir sobre este tema y compartir mis impresiones y reflexiones.

La verdad que el título lo dice todo y parece hasta fácil, uno puede pensar “sí claro yo decido lo que hago en mi vida personal y también en la profesional”. Pero hay muchas personas, más de las que nos podemos imaginar, que no lo hacen. En algunos casos esto se debe a circunstancias fuera de nuestro control pero muchas veces también a miedos, comodidad o simplemente resignación.

Hay dos puntos claves para dirigir nuestra carrera, motivación y satisfacción. Normalmente empezamos un proyecto con ilusión, compromiso y entusiasmo, este es el comienzo perfecto. Luego consolidamos nuestra posición, disfrutamos y alcanzamos un punto de madurez. Hasta aquí no nos falta esa motivación y satisfacción. Sin embargo, llegará el momento en que pensemos ¿y ahora qué?, esta etapa será la de más de lo mismo, resignación y estancamiento.  Y después de esto, llega lo peor: frustración, aburrimiento y decadencia.

En cuanto notemos algunos síntomas de desmotivación y estancamiento, debemos hacer todo lo posible para no seguir por ese camino, ha llegado la hora de un cambio y hay que actuar. En el intento nos podemos encontrar con algunos muros de cristal, que no son más que barreras imaginarias y psicológicas. Una de estas barreras puede ser, por ejemplo, miedo a salir de nuestra zona de confort,  preferimos seguir aburridos y resignados y caemos en el efecto Garfield (que se queda quieto en el sofá sin más).

Me gustó mucho el enfoque “el mapa y la brújula” que dio el ponente. Muchos guían su carrera por mapas, una ruta precisa con un punto de partida y un punto final, y con algunos hitos en el trayecto, los necesarios para llegar a su meta. En cambio, la brújula nos orienta y si estamos perdidos nos ayuda a encontrar el mejor camino. A veces es mejor dejarse llevar, ser abiertos y considerar otras opciones, pasar a otro puesto o área que nos atraiga y en la que encajemos. Podemos trazar un camino a nuestra medida según nuestros intereses y motivaciones.

motivacion

Hoy en día, más que nunca, debemos dirigir nuestra carrera y mejorar nuestra empleabilidad. Buscar otras alternativas profesionales, pensar en lo que somos buenos y lo que nos apasiona, emprender y ser nuestro propio jefe; y si siempre hemos tenido una ilusión o proyecto en mente, tal vez sea el momento de intentarlo.

¿Por qué no hacer lo que nos gusta y apasiona? Seremos más felices, no hay nada mejor que disfrutar trabajando. Es probable que al principio no sea tan fácil dar ese paso pero con confianza y perseverancia lo conseguiremos. En cuanto veamos los primeros resultados y ventajas será tan gratificante que no dudaremos en seguir por ese camino y ser el piloto de nuestra carrera profesional.

Aquí os dejo este video sobre motivación,  muy original y nos anima a no rendirnos y seguir adelante con nuestros proyectos!