Engagement de los empleados: Lo más valioso en una empresa

Actualmente las empresas más exitosas son aquellas que han logrado generar engagement en sus empleados apoyándose, por supuesto, en una cultura organizacional colaborativa y participativa.

La motivación y pasión es clave   

¿Y qué significa engagement? Se refiere al nivel de compromiso que los empleados sienten con la organización para la cual trabajan. Este compromiso está relacionado con la motivación que los trabajadores puedan sentir con lo que hacen.

Los empleados con mayor nivel de Engagement  suelen ser  los más apasionados por su trabajo y los que se sienten más identificados con su empresa y orgullosos de ser parte de ella. Un empleado motivado es positivo, entusiasta, tiene energía y sentido de humor  y, por consiguiente, es más feliz.

Contar con empleados comprometidos y motivados es clave para las organizaciones ya que estos contribuirán al cumplimiento de los objetivos y éxito de la empresa.  

Hay una gran diferencia entre un empleado  comprometido y uno que simplemente hace su trabajo por cumplir, sin motivación, dando lo mínimo de si a la empresa.

Las personas más comprometidas  dan lo mejor de si mismas en beneficio de sus equipos y empresa

  • Son empleados que sienten motivados por su trabajo y satisfechos con su desarrollo profesional, por lo que, tienen un mejor desempeño, desean crecer con la empresa  y son más colaboradores
  • Trasmite positivismo y alegría, tienen una actitud positiva hacia la empresa, y buena relación con sus compañeros, lo que mejora el clima organizacional
  • Se esfuerzan por cumplir objetivos con éxito  y se comprometen con la estrategia de la empresa.Son más proactivos, creativos e innovadores
  • Son los mejores embajadores de la empresa y proyectan una buena imagen de la empresa 

 

100% engagement

El engagement de los empleados impacta en los resultados de la empresa

Muchas veces las empresas se olvidan de lo importante que son sus empleados y no tienen en cuenta que ellos son la esencia de toda organización. Es fundamental generar un vínculo emocional con los empleados y conseguir que se involucren con la empresa, que estén contentos con su trabajo y se sientan parte de un equipo con un objetivo común.

Las organizaciones deben creer más en esto y no tomárselo como una moda. Con una cultura de empresa participativa que promueva el engagement en la organización y las políticas correspondientes podrán generar compromiso en sus empleados y ver los resultados y ventajas. Sin duda las empresas podrían incrementar sus beneficios si contasen con trabajadores contentos y con pasión por lo que hacen.

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